PSC Payroll Service Centre

Friese Jobdiva’s gaan de uitdaging aan

Gepubliceerd op 20-12-2011.

Friese Jobdiva’s gaan de uitdaging aan
Samen hebben ze ruim 35 jaar ervaring in het uitzendvak, op 21 november openden ze hun eigen zaak in Sneek: Jobdiva.

Helle Koning en Janet van der Horst zijn niet bang voor de crisis: “Er zal veel creativiteit nodig zijn, maar veel bedrijven willen juist in deze tijd toe naar een flexibele schil.”

De naam Jobdiva is verzonnen door een reclamebureau. Eerst schoten ze ervan in de lach en dachten ze: “Dát gaan we zeker niet doen.” Maar de naam bleef hangen en het verhaal erachter klopte. Koning: “Het verwijst naar onze 35 jaar werkervaring, met een knipoog naar hoe wij zijn. De naam is vrouwelijk, brutaal, eigentijds en eigenwijs.”

Nu prijkt de naam Jobdiva aan hun pand aan de rand van het centrum van Sneek, goed in de loop, want vlakbij het station en grenzend aan een groot parkeerterrein.

Onorthodox en effectief
‘Persoonlijk’ is een van de pijlers van Jobdiva. “Dat hebben we altijd nagestreefd”, vertelt Van der Horst. “Met goed persoonlijk contact kun je je werk beter doen. Het is belangrijk je klant en de uitzendkracht goed te kennen.” Een goede match heeft vooral te maken met zachte criteria, is hun overtuiging. ‘Onorthodox en effectief’ noemen ze zichzelf ook. Koning: “We hebben wel eens iemand aangeboden onder het mom van: ‘Het cv krijg je niet, maar deze persoon gaat het wel worden.’ Onze kandidaat voldeed niet aan de harde eisen die de klant gesteld had, maar was geschikt voor de baan en paste prima bij het bedrijf.” Van der Horst vult aan: “We zien vaak meteen als iemand binnenloopt, waar die het best geplaatst kan worden.” Een combinatie van mensenkennis en jarenlange ervaring.

De stoel van de P&O’er
Hoewel ze geen duidelijke specialisatie hebben, werken ze het meest voor het MKB, bedrijven tot ongeveer tachtig werknemers. Ze bemiddelen zowel voor een schoonmaakster als een controller. Het dienstenaanbod is breed: uitzenden, werving en selectie, outplacement, detachering en re-integratie. Logisch, vindt Koning: “Als je goede relaties hebt, kom je van alles tegen bij klanten. Vanuit de vragen van de klant, kom je bijna als vanzelf uit op een breed dienstenpakket.“ Van der Horst vult aan: “Veel MKB-bedrijven hebben geen P&O-er. Soms gaan we voor hen op die stoel zitten en adviseren we over oplossingen.”

Crisis biedt ook kansen
Van der Horst is geboren en getogen Sneekse, Koning komt oorspronkelijk uit Kopenhagen, maar woont al 35 jaar in Sneek. Twaalf jaar geleden solliciteerde Van der Horst bij Koning, destijds vestigingsmanager bij Dactylo. Vier jaar later vertrok Van der Horst naar Heerenveen, om zelf een Dactylovestiging te runnen. Drie jaar geleden kwamen ze weer samen om voor Flexmen een nieuwe vestiging te starten, aan de vooravond van de kredietcrisis. Ze zijn ook nu niet bang voor wat er komen gaat, zegt Koning: “Het is toen ook gelukt. Het vraagt van je dat je van je stoel afkomt, creatief bent en goed kijkt hoe het anders kan.” De crisis biedt in zekere zin ook kansen. “Veel bedrijven zijn bezig een flexibele schil te creëren. Dienstverbanden van twintig, dertig jaar kunnen echt niet meer.” Nuchter en positief blijven, zijn typisch Friese eigenschappen, vertelt Van der Horst. “We merken hier altijd als laatste dat er een crisis is. Mensen blijven praten in kansen.”

Het nieuwe uitzendbureau…
De ambitie is binnen vijf jaar een middelgroot uitzendbureau te runnen, met ongeveer vijf man personeel. Van der Horst: “Een bekende speler in Friesland en een geduchte concullega.”

Koning: “Hoe ons bureau er dan uit ziet, weten we nog niet. Wellicht hebben we dan helemaal geen vestigingen meer, het nieuwe werken zet immers door.” Om zich daarop voor te bereiden, zijn Koning en Van der Horst bewust actief op Social Media. Koning: “We zitten op Twitter en Facebook en doen een training om ons daarin verder te ontwikkelen.”

Geen rompslomp
De reden om met het Payroll Service Centre in zee te gaan waren in eerste instantie de dienstverlening in debiteurenbeheer en voorfinanciering. Van der Horst: “Wij betalen onze uitzendkrachten maandelijks uit. En in deze tijden kun je lastig bij een bank aankloppen.” Koning: “Bovendien kunnen wij ons, door PSC in te schakelen, bezig houden met waar we goed in zijn: de commercie en het matchwerk. De administratieve rompslomp is grotendeels al geregeld.”

Tekst: Mariëlle de Groot

Tags: detachering, flexmarkt, payroll, payroll service centre, payrolling, recruitment, uitzendbranche, uitzendbureau, werving & selectie